Rp.66.000
Penulis: Dr. Uhud Darmawan Natsir, S.E., M.M. / Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo, S.E., M.M. / Khaidir Syahrul, S.E., M.B.A. / Abdul Muis, S.E, M.M.
Editor: Muh Nurfadel Hamzah S.Tr.Pel,.M.M.
Ukuran: 15,5 x 23 cm
Tebal: ix + 210 hlm
Penerbit: Madrasah Digital Group
ISBN:
Harga: Rp. 66.000-,
Sinopsis
Buku "Manajemen Konflik dan Hubungan Industrial" mengkaji secara mendalam dinamika hubungan antara pekerja, pengusaha, dan pemerintah, serta bagaimana mengelola konflik di lingkungan kerja. Buku ini disusun berdasarkan kurikulum Outcome-Based Education (OBE) dengan pendekatan Case Method, yang bertujuan melatih mahasiswa berpikir kritis dalam merumuskan solusi konflik yang konstruktif.
Materi dalam buku ini mencakup teori dan model konflik (seperti win-win, win-lose, lose-lose), jenis dan penyebab konflik (internal dan eksternal), serta dampaknya terhadap organisasi. Selain itu, dibahas pula teknik penyelesaian konflik (kolaborasi, kompetisi, kompromi, akomodasi, dan penghindaran), pentingnya komunikasi efektif dan etika dalam penyelesaian sengketa, serta peran krusial mediasi dan arbitrase.
Buku ini juga menyoroti konsep ketenagakerjaan, peran serikat pekerja dan manajemen, serta pentingnya negosiasi dalam mencapai kesepakatan yang adil. Menariknya, penulis mengintegrasikan nilai-nilai kearifan lokal Sulawesi Selatan (sipakatau, sipakalebbi, sipakainge) dan menyelaraskannya dengan Sustainable Development Goals (SDGs). Di bagian akhir, buku ini memproyeksikan masa depan hubungan industrial di era digital, termasuk tantangan fleksibilitas kerja dan peran teknologi dalam manajemen konflik.
0 Komentar